Définition :

Démarche pragmatique d’accompagnement qui vise à optimiser les ressources et à développer l’autonomie de l’individu pour lui permettre, par une meilleure maîtrise de son propre  comportement, des situations et des enjeux, d’améliorer sa performance et de répondre de façon plus efficace aux objectifs de l’entreprise.

Indications du Coaching :

✔ D’INTEGRATION

Optimiser et favoriser la réussite d’un manager nouvellement recruté ou promu ;

✔ DE DEVELOPPEMENT

Fidéliser et faire évoluer les collaborateurs à haut potentiel ;

✔ DE PERFORMANCE

Développer, faire évoluer, des comportements managériaux efficaces afin d’accroître la productivité du service