Prestations à l’attention des DG & DRH
2011
DE GRANDS DÉFIS À RELEVER
Nos interventions s’inscrivent dans une démarche d’amélioration continue :
Nous devons faire face à une Révolution Scientifique et technique équivalente au passage du Moyen Age à la Renaissance ;
Il en résulte parfois un sentiment de mal-être…
Mais aussi un effet bénéfique : les salariés, se doivent d’être plus flexibles pour s’adapter au changement de manière plus créative et surtout plus pro active ;
NOS CONSTATS
Plusieurs facteurs affectent les entreprises :
☛Mondialisation et globalisation gomment les frontières entre les marchés du travail. Il leur faut faire face à :
✶ L’élargissement de l’Europe,
✶ La concurrence des pays émergents ;
✶ Une main d’œuvre moins chère est disponible !
2 - Enjeux stratégiques & problématiques diverses particuliers à certaines entreprises :
✶ Une forte croissance de l’entreprise (notion de «seuil critique»),
✶ Faire face à l’évolution du marché, l’adaptation est parfois inévitable,
✶ Le développement durable est recherché (diminution du turnover, de l’absentéisme,...)
✶ Une écologie de l’homme pour mieux vivre son entreprise dans un respect mutuel…
CONSÉQUENCES
Les moteurs de transformation dans cet environnement en mouvement sont :
Les compétences et connaissances techniques ne suffisant plus, les capacités cognitives et de communication liées aux nouvelles technologies s’avèrent indispensables ;
Il devient nécessaire à chacun de s’adapter en permanence à de nouveaux outils techniques et à de nouvelles relations de travail ;
Les activités sont plus autonomes et plus variées ;
Le Facteur humain prend de l’importance… La motivation des salariés est primordiale.
Les interventions que nous vous proposons ont toutes pour but de :
VALORISER LE CAPITAL HUMAIN
