Recruter des collaborateurs efficaces

2011

 

 

Objectifs

Une méthode efficace

Pour recruter le candidat qui convient le mieux à votre entreprise,

En vous mobilisant à minima,

Tout en vous laissant un large choix,

Parmi des candidats sélectionnés sur la base de tests et d’entretiens psychologiques,

A un coût très compétitif.


Programme de la prestation

Analyse du Poste avec la Direction, les responsables hiérarchiques directs, les documents internes et l’observation de postes ;

Rédaction de l’annonce et validation par les responsables de l’entreprise ;

Réception, Tri et sélection des CV ; Convocation des candidats ;

Réunion (collective) de présentation de l’entreprise avec un responsable de l’entreprise + Passation des Tests et Entretiens individuels Candidats-Consultants ;

Sélection de 2 à 3 candidats et Présentation d’une Aide à la décision à la Direction et aux responsables éventuellement ;

Suivi et intégration des nouveaux embauchés (Coaching d’intégration – Facultatif) ;


Méthodologie et déontologie

Mise en place d’un cadre de travail rassurant permettant le respect mutuel des participants (bienveillance, non jugement) ainsi que la confidentialité des propos échangés.


Pourquoi une Consultante extérieure ?

Parce que recruter est une mission qui peut consommer un temps que vous pourriez consacrer à d’autres missions plus productives pour votre entreprise ;

Parce que l’analyse des tests et les entretiens sont des compétences spécifiques ;

Parce qu’une erreur de recrutement peut marquer l’entreprise dans la durée.


Modalités

Plusieurs options vous seront proposées

Complète : l’ensemble des phases 1 à 5 – Durée : 4 jours

Intermédiaire : phases 3 à 5 - Durée : 2,5 jours

Rapide : phases 4 avec restitution orale en fin de journée - Durée : 1 journée

Sur mesure : en fonction des besoins et compétences internes à l’entreprise.

Nous consulter pour un devis.


Intervenante

Elisabeth ALCARAZ : Psychologue diplômée, spécialisée en Thérapies Comportementale et Cognitive, elle exerce depuis plus de 15 ans dans l'accompagnement de salariés en entreprises : Coaching, Bilans de compétences, Formation. Elle est aussi enseignante dans l’enseignement supérieur : écoles d’ingénieur, doctorale, universités où elle aide à l’orientation et l’insertion des futurs acteurs de l’entreprise. Consultante en Ressources humaines senior, elle intervient pour optimiser la performance de la structure, mettre en place une nouvelle culture d’entreprise et augmenter le taux de satisfaction des employés.