Recruter en confiance

2011

 

 

Objectifs

Certains secteurs connaissent pénurie d’offre, d’autres au contraire abondent… Ce module à pour objectif de vous permettre d’adapter vos démarches et vos outils en cohérence avec la stratégie de votre entreprise et de découvrir des techniques de recrutement afin de sélectionner les meilleurs talents dont vous avez besoin.


Programme de la prestation

Les thèmes prévus sont :

Phase 1 - Théorique

Validation des acquis

Difficultés rencontrées

Analyse des besoins spécifiques

Présentation des bases théoriques du recrutement à l’aide d’un document pédagogique :

Réflexions préalables d’analyse du poste

Définition du But de l’entretien

Modèles d’entretien

Question à poser

Les tests et la graphologie

Synthèse


Phase 2 - Pratique

Simulation d’entretiens de recrutement

Débriefing Point forts/Points faibles

Plan d’action et axes de progrès


Méthodologie et déontologie

Chaque séance se déroulera sous la forme d’une alternance de présentations théoriques et d’exercices pratiques.

Mise en place d’un cadre de travail rassurant permettant le respect mutuel des participants (bienveillance, non jugement) ainsi que la confidentialité des propos échangés.


Public concerné

Tout salarié confronté au recrutement de collaborateurs / stagiaires.


Modalités

Durée : 2 jours en groupe de 6 à 12 personnes -  N.B. : ce module peut aussi se faire en prestation individuelle sur une base d’une journée de 7 heures.

Horaires : 9h -12h30 et 14 h-17h30

Coût : 14 hrs (éventuellement sur les acquis du DIF)


Intervenante

Elisabeth ALCARAZ : Psychologue diplômée, spécialisée en Thérapies Comportementale et Cognitive, elle exerce depuis plus de 15 ans dans l'accompagnement de salariés en entreprises : Coaching, Bilans de compétences, Formation. Elle est aussi enseignante dans l’enseignement supérieur : écoles d’ingénieur, doctorale, universités où elle aide à l’orientation et l’insertion des futurs acteurs de l’entreprise. Consultante en Ressources humaines senior, elle intervient pour optimiser la performance de la structure, mettre en place une nouvelle culture d’entreprise et augmenter le taux de satisfaction des employés.