Prestations à l’attention des salariés :
2011
✔ Coaching
Définition :
Démarche pragmatique d’accompagnement sur mesure qui vise à optimiser les ressources et à développer l’autonomie de l’individu pour lui permettre, par une meilleure maîtrise de son propre comportement, des situations et des enjeux, d’améliorer sa performance et de répondre de façon plus efficace aux objectifs de l’entreprise.
Voir aussi les Indications du COACHING
✔ Bilan de Compétences
☞ Profiter d’un temps de réflexion pour faire le point sur le parcours professionnel ;
☞ Cibler ses compétences et ses motivations ;
☞ Faire le point sur ses aptitudes, ses points forts mais aussi ses points faibles ;
☞ Définir ses envies et possibilités d’évolution en fonction du potentiel analysé afin de passer sur un autre registre professionnel, un nouveau projet, un plan de carrière voire envisager une formation ;
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☞Mettre en place un plan d’action réaliste.
✔ Formation & Développement personnel
Voir aussi la page Formation, à titre indicatif :
Développement personnel
✶ Faire face aux situations et personnalités difficiles
✶ Optimiser la gestion de son temps
✶ S’affirmer dans ses échanges professionnels
✶ Préparation à la retraite
